Por otra parte, el trabajador incluso podrá emplear mejor su tiempo para elegir mejor aquellas alternativas que le puedan ocasionar posibilidades reales de empleo. Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales https://medinaempresarialsst.com/medico-laboral/