El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. o disponen de normativa específica en https://reglamentodeseguridadysal38383.answerblogs.com/35639935/se-desconoce-detalles-sobre-reglamento-interno-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-constructora