Los análisis psicotécnicos son un recurso comúnmente usado(a) en el proceso de elección de aspirantes, ya que permiten determinar capacidades cognoscitivas, emocionales y conductuales de los pretendientes a una vacante. Estas pruebas se han vuelto significativamente empleadas en el contexto empresarial, ya que pueden ser una forma eficiente de predecir https://mariohnsvz.shoutmyblog.com/19870014/las-pros-de-las-pruebas-psicotécnicas-en-la-contratación