Los análisis psicotécnicos son un instrumento regularmente usado(a) en el proceso de decisión de colaboradores, ya que permiten medir competencias perceptivas, emocionales y conductuales de los concursantes a una vacante. Estas mediciones se han vuelto más y más populares en el entorno empresarial, ya que pueden ser una forma eficiente https://clicaquparavermsalrespect95949.bloguerosa.com/19679712/las-beneficios-de-las-pruebas-psicotécnicas-en-la-contratación